如何以疫情为由终止劳动关系?_广州本地鲍新闻

随着劳动节的临近,工人权益的话题引起了人们的极大关注。

前几天,最高人民法院发布了指导意见,明确表示人民法院不支持用人单位以劳动者是新诊断肺炎的确诊患者、疑似患者、无症状感染者、依法隔离人员或来自较严重疫区的劳动者为由终止劳动关系的主张。

以疫情为由终止劳动关系?乍一看,这似乎很奇怪。但如果你仔细想想,这可能并不罕见。如果一个企业的员工被诊断为病人或被孤立,或对其声誉有一定的影响,善变的人自然会急于削减和停止亏损。另一个例子是病人是否被依法诊断或隔离,这意味着工作人员不能按时返回工作岗位。如今,大多数企业都采用“一个萝卜,一个坑”。员工被疫情困住或影响正常生产经营。一些雇主以此为借口将他们赶走,这也是可以想象的。

应该说,在这种流行病的情况下,工人和雇主都有自己的困难。但是无论如何,我们应该在法律范围内行动。员工被解雇是因为他们与疫情“有牵连”,这是欺凌——人的表现,是没有人情味的。李煜,根本没有意义;在法国,这超出了底线。此外,应该指出的是,由于这一流行病的影响,一些工人可能会发现,由于差别待遇,在就业市场上很难找到工作。这也是赤裸裸的歧视和侵犯,必须坚决予以纠正。

就业是最大的生计。保护就业关系到民生和社会稳定。疫情是无情的,但人们应该更有感情。他们还应该提高法律意识,更加尊重工人的合法权益。另一方面,工人必须主动拿起法律武器,让无良雇主真正感受到法律的力量。

广州日报评论员夏振斌

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